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驭人、守正、出奇

       敬重常识、敬重人才、敬重个性,不迁就有功的员工,是澳门新萄京www64222com来企业学问的重要原则,也是澳门新萄京www64222com来对待人才的态度。人才资本对于一个企业来讲,已经成为最重要的资本,它甚至比资金更显得重要。因此,管理好这项资源成为澳门新萄京www64222com来以人为本企业学问的核心。
       澳门新萄京www64222com来人力资源管理的宗旨在于,为每一个优秀人才搭建自由、宽松的平台,以满足企业当前及未来发展的需要,保证企业目标的实现与员工发展。为了实现这个目标,澳门新萄京www64222com来人力资源管理工作要遵循“驭人、守正、出奇”三大原则。
       驭人
       给最自由的空间。澳门新萄京www64222com来在人员招聘中,并不是一味地追求高学历、高素质,也不会将毫无经验的毕业生拒之门外。企业看中的是一个人的可塑性,潜质和激情比经验更有价值,“潜力股”是企业最受欢迎的,也是企业乐于为之付出的。“海阔凭鱼跃,天高任鸟飞”, 真正的人才需要有足够的空间和充分的时间来施展才能,证明自己。所以任何一个愿意致力于微生态制剂与食品安全的人,企业都会给予最充分的驾驭自己的权力、最广阔的展示自己的舞台。
       证明自己,用结果说话。业绩是澳门新萄京www64222com来评判一个员工是否优秀的标准,实行力学问是企业重要的学问。工作的目的是要给出结果,交出一份漂亮的、保质保量的答卷,澳门新萄京www64222com来的领导最想要的是“请给我结果”,以结果为导向,以事实为依据,对每一个员工都是公平而客观的。
       一个人最重要的能力是判断力。澳门新萄京www64222com来选择微生态制剂为企业道路,历经十六年的风风雨雨,成为行业领军者,成为中国微生态行业的旗帜,微生态也已经成长为国内的朝阳产业,并受到国内外的认可。这都得益于澳门新萄京www64222com来董事长单宝龙先生的判断力,他看到了微生态的光明前景,看到了微生态制剂的机遇与挑战,他的选择和判断成就了澳门新萄京www64222com来。各位澳门新萄京www64222com来的员工也积极投身在这个科技产业中,成为澳门新萄京www64222com来的一员,并为微生态事业奉献自己的力量,澳门新萄京www64222com来的辉煌证明了你们的判断是正确的。很多事情虽然大家无法驾驭,但是可以判断它,并采取合理的行动。这种判断力超越了大家身上其他的能力,对大家未来的成就起到决定性作用。
       每个人都要捡起地上的垃圾。勿以善小而不为,成功来自于对每一个细节的精雕细琢,澳门新萄京www64222com来的每一位员工都代表了澳门新萄京www64222com来,每一位员工都是澳门新萄京www64222com来的主人。企业赋予员工批评的权力,那么员工就应该具备主人翁的意识。充分授权,权力下放,这是澳门新萄京www64222com来的人格魅力,正如每个人都需要得到别人的敬重一样,澳门新萄京www64222com来首先做到敬重每一位员工、爱护每一位员工,关心是相互的,企业的这种价值观念需要得到每一位员工的爱护作为回报。
       守正
       少许诺,多兑现。“得黄金百斤,不如得季布一诺。”只要是自己许下的承诺就一定要做到,否则就失去了诚信。诚信是做人的根本,一个失去诚信的人是不值得信赖的。同样,诚信也是一个企业的从商之道,没有诚信的企业也是不值得顾客信赖的,更不会得到员工的付出,当然更不能在市场上立足。
       让成绩说话。澳门新萄京www64222com来各个事业部都需要与顾客打交道,他们得到顾客的信赖,才能得到订单。如何能得到顾客的信赖,那就是澳门新萄京www64222com来企业的成绩,产品的效果以及为顾客带来的收益。因此,用专业技能为顾客做出解决问题的方案,用产品帮顾客解决问题的结果,这些都是大家做出的成绩,也是赢得顾客订单的根本。成绩就意味着好的结果,成绩也是证明的客观事实。
       不唯上。澳门新萄京www64222com来的领导愿意听取企业任何一位成员的意见,只要您有任何想法,都可以向部门主管、企业领导反映。澳门新萄京www64222com来实行的绩效考核面对企业上下所有成员,保证制度面前无尊卑、无上下级区别。任何一位领导违背了企业的规章制度,都必须作出相应的处罚,甚至是更重的处罚。
       对事不对人。企业历来讲求赏罚分明,奖惩制度公平、公正。澳门新萄京www64222com来创业时期有很多人的努力与付出,当时某一个区域的事业不见起色,而其他地域的业绩都很好,负责这个区域的经理就受到了批评,但是他在工作上并没有懒惰,企业因为他的业绩不突出,批评了他;但是因为他工作的勤奋与忘我,给予其奖励。企业对事不对人的管理制度,既是对下属的敬重,也利于公平氛围的形成,更有利于企业理性健康的成长。
       出奇
       创新求变。澳门新萄京www64222com来企业山东事业部总经理王俊贤先生,大学毕业后就选择了澳门新萄京www64222com来,他说当时选择澳门新萄京www64222com来就是因为它从事的是高科技产业,“我不想继续在传统的饲料行业工作,想挑战一下自己,结果证明我的选择是正确的。”王总着手建立山东事业部团队的时候,率先采用以校园招聘方式汲纳畜牧兽医专业的毕业生,最终他的团队以兄弟事业部十倍速度在发展壮大。
       允许试错。微生态制剂本来就是一个新兴产业,正因为新,所以没有什么可借鉴的道路,澳门新萄京www64222com来的今天都是通过澳门新萄京www64222com来团队一步一步摸索出来的。澳门新萄京www64222com来敬重个性的企业学问,就是鼓励创新,创新就必定会有风险,企业允许试错。澳门新萄京www64222com来不怕风险,不怕犯错,只要您有想法,勤于学习,澳门新萄京www64222com来就会给你一个舞台,让您实现梦想。
       保持学习心态。澳门新萄京www64222com来是一个高新技术产业企业,国际化、专业化的发展战略更是要求澳门新萄京www64222com来的每一位员工通过不断地学习迎接这个挑战。“吾生也有涯,而学也无涯”。不断地常识更新才能武装自己,才能跟上时代发展的脚步。即使是企业的中高层领导,也总是抱着谦虚地态度不断地学习,不断地更新常识、更新理念。
       遇到新事物先看看别人是怎么干的。澳门新萄京www64222com来对于新人总是宽容的,很多初入职场的人并不熟悉工作流程和职责,企业都会将他们安排到各个部门,分派到各个负责人,引导他们熟悉环境,引导他们工作。老同事的经验、其他新人的做法,多少都会对他们有所启发。从别人的经验中汲取有价值的东西,是成长最快捷的方式。
       澳门新萄京www64222com来崇尚以人为本,并一直恪守这样的用人信念。“成就人、化育人”是企业人力资源管理的核心,驭人、守正、出奇是澳门新萄京www64222com来合理运用人才、激发员工的潜能的有效保障。这些理念都是澳门新萄京www64222com来辉煌十九年的结晶,它也将帮助有助于建设百年澳门新萄京www64222com来!

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