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培训:成就事业的加速器

   培训,不同于培养,它是一种有组织的常识传递、技能传递、标准传递、信息传递、信念传递、管理训诫行为。也许很多企业都会有业务培训,但是并非所有企业都会有培养。澳门新萄京www64222com来重视员工的培养,是因为认识到培养有着培训不可替代的作用,培训只是短期的获取常识的平台,但是常识的掌握没有可检验的标准,运用常识的技能,培训无法实现。当然,澳门新萄京www64222com来并没有放弃人才培养中培训的环境,它确实也有不可忽视的作用。
  企业不定期的都会组织丰富的培训,有针对各部门的培训、也有对企业全员的培训。针对不同的员工制定不同的内容,请专家、学者甚至是国外本行业的精英给员工提供学习交流的机会,培训内容涵盖最新的产品常识、技术经验、管理技能等。
  德鲁克说过:管理是一种实践,其本质不在于知,而在于行;其检验不在于逻辑,而在于成果;其唯一权威就是成就。无论是培养管理型人才、还是培养业务精英型人才,首先要选对人,其次要不断的培养他、提高他,培训次之。如此,大家才能形成精英的团队,才能做出高绩效,进而打造成功的企业,推动企业战略的前行。

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